El salario mínimo vital y móvil en Argentina es un tema crucial que impacta la vida de millones de trabajadores, especialmente en un contexto económico complicado. A medida que se acerca enero de 2026, el gobierno analiza una variedad de iniciativas para ajustar este elemento esencial, tratando de equilibrar las demandas de los sindicatos, los intereses de los empresarios y las realidades inflacionarias del país. En este artículo, abordaremos las propuestas en discusión, sus posibles efectos y el panorama actual.
Contexto Actual del Salario Mínimo
El salario mínimo en Argentina ha incrementado de manera regular en los últimos meses, ajustándose a las condiciones cambiantes de la economía nacional. En noviembre de 2025, se estableció un monto que servirá como base para futuros ajustes. Sin embargo, los sindicatos han criticado que esta cifra no cubre la canasta básica total, lo que desencadena un intenso debate sobre su capacidad para satisfacer las necesidades esenciales de los trabajadores.
Desde inicios de 2025, los aumentos han sido moderados, diseñados para contrarrestar el impacto de la inflación sin alterar excesivamente el mercado laboral. A finales de diciembre de 2025, se anticipó un pequeño incremento que allanará el camino para la modificación que se realizará en enero de 2026. Esta estrategia gradual surge debido a la falta de consenso en el Consejo Nacional del Empleo, donde no se han alcanzado acuerdos definitivos entre el gobierno, los sindicatos y los empresarios.
Propuestas Sindicales en la Mesa de Diálogo
Las principales centrales sindicales, como la CGT y la CTA Autónoma, han demandado incrementos significativos para recuperar el poder adquisitivo perdido de los trabajadores. La CGT plantea un aumento inmediato que supere el nivel de indigencia en los próximos meses, argumentando que el salario mínimo debe alinearse con la canasta básica total para garantizar condiciones de vida dignas.
De manera similar, la CTA Autónoma respalda estas exigencias, enfatizando la necesidad de aumentos progresivos que permitan a las familias satisfacer sus requerimientos básicos. Estas demandas buscan no solo incrementar el salario, sino también impulsar el consumo interno y cerrar la brecha entre ingresos y gastos necesarios.
Posiciones del Sector Empresarial
En contraposición, el sector empresarial presenta propuestas más cautelosas. Los empleadores abogan por incrementos moderados que garanticen la viabilidad de las empresas en un entorno de alta inflación. Las ofertas iniciales sugieren aumentos cercanos al 4%, argumentando que saltos excesivos podrían llevar a despidos o a un incremento de la informalidad laboral.
Los empresarios subrayan la importancia de mantener la competitividad, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes), que son esenciales para el empleo en Argentina. Proponen un esquema de incrementos escalonados, en correlación con la desaceleración de la inflación, lo que genera tensiones con los sindicatos, que abogan por ajustes más rápidos y sustanciales.
Decisión Gubernamental por Decreto
Debido a la falta de consenso en el Consejo Nacional del Empleo, el gobierno decidió establecer el nuevo salario mínimo de manera unidireccional a través de un decreto. Para enero de 2026, el salario mínimo se fijará en 341.000 pesos mensuales, con incrementos consecutivos hasta agosto de ese mismo año. Esta decisión también implica la modificación de los valores por hora para los trabajadores y los beneficios por desempleo en relación al salario.
El gobierno justifica esta medida como una forma de proporcionar certidumbre jurídica en un ambiente económico volátil. Sin embargo, algunos críticos sostienen que los incrementos son insuficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, estableciendo un aumento controlado de manera global.
| Mes | Salario Mensual | Valor por Hora |
|---|---|---|
| Diciembre 2025 | 334.800 | 1.674 |
| Enero 2026 | 341.000 | 1.705 |
| Febrero 2026 | 346.800 | 1.734 |
| Marzo 2026 | 352.400 | 1.762 |
| Abril 2026 | 357.800 | 1.789 |
| Mayo 2026 | 363.000 | 1.815 |
| Junio 2026 | 367.800 | 1.839 |
| Julio 2026 | 372.400 | 1.862 |
| Agosto 2026 | 376.600 | 1.883 |
Este ajuste representa un incremento del 16,8% en comparación con noviembre de 2025, con aumentos aproximados de 6.000 pesos mensuales.
Impacto Económico en Trabajadores y Empresas
El aumento del salario mínimo en enero de 2026 ofrecerá cierto alivio a muchos trabajadores en su capacidad para atender sus gastos diarios, aunque aún no será suficiente para alcanzar la canasta básica total. Los trabajadores con ingresos menores verán una ligera mejora en su poder adquisitivo, lo que podría reactivar el consumo en sectores clave. Sin embargo, la brecha con la inflación acumulada sigue siendo motivo de preocupación.
Para las empresas, este nuevo esquema permitirá costos laborales más predecibles, facilitando la planificación financiera. Las pymes, en particular, celebran que los aumentos moderados ayuden a evitar quiebras, mientras que las corporaciones grandes pueden absorber estos cambios sin grandes complicaciones. Los ajustes también impactarán las prestaciones sociales, que se ajustan de acuerdo con el salario mínimo.
Se estima que, actualmente, el salario mínimo cubre alrededor del 70% de la canasta básica familiar. Los aumentos propuestos podrían mejorar ligeramente esta proporción. A pesar de que se espera que el empleo registrado se mantenga estable, la creación de nuevos puestos de trabajo será moderada si la inflación no presenta desaceleración.
Relación con la Inflación y la Canasta Básica
La inflación proyectada para 2026 será un factor decisivo para evaluar la efectividad de los ajustes salariales. El gobierno es optimista, confiando en que la inflación se reducirá lo suficiente para que los aumentos salariales tengan un impacto real y significativo. Sin embargo, expertos consideran que un ajuste del 20% o más podría ser necesario para equiparar el salario mínimo con el costo de la canasta básica total.
A pesar de los incrementos, el salario mínimo sigue sin alcanzar para cubrir completamente la canasta básica, lo que resalta la urgencia de implementar políticas complementarias, como subsidios focalizados para los sectores más vulnerables.
Desafíos en el Consejo del Salario
El Consejo Nacional del Empleo ha enfrentado múltiples obstáculos para alcanzar acuerdos, con sesiones cargadas de intensos debates sin llegar a resultados definitivos. Los sindicatos acusan al gobierno de proponer cifras insuficientes, mientras que los empresarios defienden la necesidad de mantener la responsabilidad fiscal. Esta realidad refleja la tensión entre la redistribución de la riqueza y la competitividad empresarial.
Las próximas rondas de negociación dependerán de indicadores económicos como el desempleo y la inflación. Sin embargo, el decreto que establece los aumentos hasta agosto de 2026 brinda una estabilidad temporal.
Perspectivas para el Resto del Año
A medida que avanza el año 2026, los ajustes escalonados prometen ofrecer previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores, facilitando así la planificación financiera. Sin embargo, si la inflación continúa siendo problemática, es probable que los sindicatos presionen por nuevos aumentos y se reabran las negociaciones. Las empresas también podrían buscar incentivos fiscales para mitigar el impacto de los costos laborales.
Conclusiones sobre el Ajuste Inminente
El aumento del salario mínimo en enero de 2026 marca el final de un ciclo de decisiones unilaterales, priorizando la estabilidad ante aumentos más ambiciosos. Aunque este ajuste es moderado, tendrá un impacto directo en la vida de millones de trabajadores y plantea la pregunta: ¿será este aumento suficiente para asegurar una vida digna o es solo un primer paso hacia la estabilidad económica que Argentina necesita?